企業は、年齢が若い転職・再就職者ほど採用に積極的です。
一方、中高年の採用実績がある企業ほど、中高年の採用に前向きです。
今後、こういった企業が増え、中高年～高齢者の再雇用がすすむことに期待がかかります。

出典：平成30年3月5日
第6回労働政策審議会労働政策基本部