男女間賃金差異を公表している企業が挙げる男女間賃金差異の要因について、「管理職に占める女性労働者が少ないため」が最も多く挙げられています。他の要因として、勤続年数の短さや醜状時間の短さ、非正規雇用の多さが挙げられています。 出典：厚生労働省 第78回労働政策審議会雇用環境・均等分科会資料「資料１－２女性活躍推進及び職場...