令和5年度技能検定職種の統廃合等に関する検討会報告書
技能検定制度の効果的・効率的運営を確保する観点から、毎年度「技能検定職種の統廃合等に関する検討会」が開催され、近年の平均受検申請者数が一定の基準に満たない職種について、統廃合などの方向性が議論されています。令和5年度は「枠組壁建築」と「機械木工」が議論され、共に継続の方向性が示されました。 出典：厚生労働省人材開発統括...
【第213回通常国会法案解説シリーズ12】民法等の一部を改正する法律案
父母が離婚しても、子供が健やかに育つことができるよう、離婚後の親子の交流や養育環境の整備を目的に民法を見直します。 父母が子に対して負う責務を明確化した上で、離婚後の親権のあり方を見直し、虐待やDVの恐れがあるケースでなければ父母双方を親権者として指定することも可能にします。 養育費については、取り決めも受給も低いため...
新卒看護師の初任給の推移
2023年度の大卒看護師の基本給は210,963円であり、増額傾向となっています。通勤手当や住宅手当、夜勤手当等を含む税込総額は274,752円であり、2年連続で増額しています。 出典：公益社団法人日本看護協会「2023年病院看護実態調査」 令和6年3月29日
電気自動車等の整備業務に必要な特別教育のあり方に関する検討会報告書
労働安全衛生法令に基づき、50ボルトを超える低圧蓄電池を内蔵した自動車の整備業務に従事する労働者には特別教育が必要です。しかし、今後、50ボルトを超える蓄電池を内蔵した自動車の普及が予想されるため、適切な特別教育の方法について検討され、法令上必要な対応について提言されました。 出典：厚生労働省 令和6年3月25日 ht...
【第213回通常国会法案解説シリーズ11】再生医療等の安全性の確保等に関する法律及び臨床研究法の一部を改正する法律案
再生医療での治療が進む中、新たな治療法に対応できる法体系に見直しを行います。 また、医薬品等の適応外使用の範囲を見直すなど、臨床研究を進めます。
新人看護職員に対するメンタルサポート
新人看護職員に対するメンタルサポートのために実施したこととして、「業務時間内に新人看護職員が集合できる場の確保」を行った病院が最も多く54.1％であり、次いで「新人看護職員対象研修等に振り返りの時間を確保した」が50.8％でした。 出典：公益社団法人日本看護協会「2023年病院看護実態調査」 令和6年3月29日
【第213回通常国会法案解説シリーズ10】育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律及び次世代育成支援対策推進法の一部を改正する法律案
男女ともに仕事と育児・介護の両立が進むよう、テレワーク、始業時間等の変更、新たな休暇の付与、短時間勤務、保育施設の設置運営等、柔軟な働き方を実現するための措置が広がるようにします。 また、育児休業の取得状況の公表義務強化や、育児休業取得状況等の数値目標の設定、企業等と労働者の間での両立支援制度等の周知や意向確認の促進等...
看護管理者が考える新人看護師の退職理由
看護管理者が考える2022年度中に退職した新人看護師の退職理由について、「健康上の理由（精神疾患）」が最も高く49.4％であり、次いで「看護職員としての適性への不安」45.5％、「看護実践能力への不安」40.5％でした。 出典：公益社団法人日本看護協会「2023年病院看護実態調査」 令和6年3月29日
令和5年度スポーツの実施状況等に関する世論調査
第３期スポーツ基本計画では、「成人の週１回以上のスポーツ実施率が70％になること」の目標が掲げられています。本調査では20歳以上の週1日以上の運動・スポーツの実施率は52.0％であり、目標には届いていません。 出典：スポーツ庁健康スポーツ課 令和6年3月19日 https://www.mext.go.jp/sports...
