日本は少子高齢化などにより労働力不足が進む中、個人のキャリア形成支援や中小企業・非正規労働者への人材育成支援が課題となっています。本報告書では、スキルや職務の「見える化」、企業の人材投資の促進、学び直し支援の充実、技能振興の強化など、持続可能な人材開発政策の方向性が示されました。 出典：厚生労働省人材開発統括官付政策企...