設置主体別の新卒看護師の初任給
看護3年課程卒の新卒看護師の初任給を病院設置主体別に見ると、社会保険関係団体が最も高く29万5913円（税込給与総額）、次いで公立が高く28万8863円となっています。一方で、医療法人が最も低く26万8742円となっています。このような格差により、新人確保に難渋することもあり、処遇改善のための制度的支援が求められます。...
高齢者の認知機能障害に応じた消費者トラブルと対応策の検討に関する研究
認知症の高齢者が消費者トラブルに巻き込まれる実態について調査されました。判断力や記憶力の低下が被害に関係していることが明らかとなり、特に訪問販売や電話勧誘など対人接触型の手口による被害が多くなっています。また、医療福祉関係者と消費生活センターとの連携も十分でないため、支援体制の強化と啓発の充実が課題となっています。 出...
設置主体別の看護師の給与
病院に勤務する看護師の給与を設置主体別にみると、社会保険関係団体が最も高く37万2946円（税込給与総額）、次いで、公立が高く36万2613円となっています。一方で、医療法人が最も低く32万7362円となっています。このような格差も、離職率や満足度に影響を与える要因とされており、処遇改善のための制度的支援が求められます...
Global×Innovation人材育成フォーラム最終まとめ
人口減少や国際競争の激化に直面する日本にとって、グローバルな視野と多様性を備えた人材の育成は不可欠です。本フォーラムでは、日本人若者の海外留学機会の拡充、経済的支援や社会的評価の向上、外国人留学生の受入促進と定着支援、そして大学の国際化に向けた制度改革や支援体制の整備が提言されました。 出典：文部科学省高等教育局参事官...
病床規模別の看護師の給与
病院に勤務する看護師の給与は、病床規模が大きくなるほど高くなる傾向にあります。500床以上の病院に勤務する看護師の給与が最も高く、37万2640円（税込給与総額）となっています。しかしながら、多くの医療機関ではエネルギー費等の物価高に対応できず、収益減の中で賃上げに充てる余裕が限られているのが実情です。 出典：公益社団...
今後の人材開発政策の在り方に関する研究会報告書
日本は少子高齢化などにより労働力不足が進む中、個人のキャリア形成支援や中小企業・非正規労働者への人材育成支援が課題となっています。本報告書では、スキルや職務の「見える化」、企業の人材投資の促進、学び直し支援の充実、技能振興の強化など、持続可能な人材開発政策の方向性が示されました。 出典：厚生労働省人材開発統括官付政策企...
