【政策資料集】障害者福祉施設従事者等による障害者虐待の要因
障害者福祉施設等において起きた障害者虐待のうち、「教育、知識、介護技術等に関する問題」が約7割のケースにおいて認められました。施設スタッフに向けて、障害についての正しい知識を普及させていくことで、虐待を減少させていく必要があります。 令和元年12月20日 厚生労働省 平成30年度都道府県・市区町村における障害者虐待事例...
【政策資料集】虐待者の認識
障害者虐待が起きたケースのうち、虐待者が「虐待と認識していない」と回答した割合が約半数を占めました。社会とのつながりを保てる仕組みを作っていくとともに、相談や通報がしやすいシステムを整備していく必要があります。 令和元年12月20日 厚生労働省 平成30年度都道府県・市区町村における障害者虐待事例への対応状況等（調査結...
【政策資料集】職場にAIが導入された際の業務への影響
米国に比べ、日本においてはAIの導入することの効果を小さく捉えている傾向があり、早期の導入についても積極的ではありません。 日本人のAI導入における意識改善を図る必要があります。 令和元年９月２５日 厚生労働省 第15回労働政策審議会人材開発分科会
【政策資料集】AIやIoTを導入しない理由
AIやIoTを導入していないと回答した企業の意見の中で、「使いこなす人材がいないから」の理由の１位となりました。 IT人材の教育を進めていくことに加え、企業担当者への研修等も推し進めていく必要があります。 令和元年９月２５日 厚生労働省 第15回労働政策審議会人材開発分科会
【1分間データ解説】
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【政策資料集】日本における新技術の導入状況
多くの業界においてクラウドの利用が進む一方、人手不足感の強いサービス業や運輸業等においてビッグデータやAIの活用が進んでおらず、導入に向けた後押しが必要です。 令和元年９月２５日 厚生労働省 第15回労働政策審議会人材開発分科会
【政策資料集】ノンルーティン人材の不足
非定型的・創造的なタスクをこなす人々のことを「ノンルーティン人材」といい、日本では英米に比べ不足している傾向があります。今後AIの台頭によりルーティン業務が自動化されていく中で、ノンルーティン人材を積極的に育成していかねばなりません。 令和元年９月２５日 厚生労働省 第15回労働政策審議会人材開発分科会
