契約社員が受けるストレスの内容内訳
令和5年度における、契約社員が受けているストレスの内容は、「雇用の安定性」が最も多く、令和4年度と比べても増加しています。また、「会社の将来性」と「役割・地位の変化等」については、令和4年度から2倍以上増加しています。 出典：厚生労働省政策統括官付参事官付賃金福祉統計室「令和5年労働安全衛生調査（実態調査）」 令和6年...
Society at a Glance 2024
OECD諸国では出生率が過去60年間で半減しており、人口減少のリスクと将来の経済的・社会的課題への大きな影響が危惧されています。報告書内では、出生率維持の有効策として「ジェンダー平等や仕事と育児の公平な分担を進めること」が挙げられています。 出典：OECD 令和6年6月20日 https://www.oecd.org/...
正社員が受けるストレスの内容内訳
令和5年度における、正社員が受けているストレスの内容は、「仕事の失敗、責任の発生等」が最も多く、次いで「仕事の量」が多くなっています。一方で、「雇用の安定性」が最も低く、令和4年度と比べても減少しています。 出典：厚生労働省政策統括官付参事官付賃金福祉統計室「令和5年労働安全衛生調査（実態調査）」 令和6年7月25日
年代別延べ献血者数の推移
延べ献血者数の推移を年代別にみると、50代の献血者数は年々増加しているのに対し、50代以外の年代では減少しています。 出典：厚生労働省医薬局血液対策課「令和6年度第1回献血推進調査会」資料 令和6年7月1日
介護サービス事業者における業務継続に向けた取組状況の把握およびICTの活用状況に関する調査研究事業報告書
令和3年度の介護報酬改定において、すべての介護サービス事業者に感染症対策や災害対策の強化、業務継続計画（BCP）の策定が義務付けられました。また、会議等にICTを活用することが認められました。これによる事業者や自治体の取組への影響について調査が行われ、その結果が取りまとめられました。 出典：厚生労働省 令和6年3月18...
働き方の多様化を踏まえた被用者保険の適用の在り方に関する懇談会議論の取りまとめ
働き方の多様化が進む中、労働者に適した保障と中立的な社会保障制度の構築が求められています。被用者保険（健康保険・厚生年金保険）では、適用範囲の見直しが進められており、今後の対応を検討する必要があります。これを受け、厚生労働省は有識者や労働者・使用者団体からなる懇談会を開催し、短時間労働者、個人事業所、複数事業所で勤務す...
OFF-JT・自己啓発支援への費用支出の状況
令和５年度に、OFF-JTまたは自己啓発支援に支出した企業は54.6%であり、OFF-JTと自己啓発支援の両方に支出した企業は20.3%、OFF-JTにのみ費用を支出した企業は28.9%、自己啓発支援にのみ支出した企業は5.4%でした。一方、どちらにも支出していない企業は 45.3%でした。 出典：厚生労働省人材開発統...
