人的資本の測定と開示が企業経営に与える影響～日系企業に対するヒアリング調査とアンケート調査報告～
近年注目される人的資本経営について、先進企業のヒアリングと従業員意識調査が実施され、その結果がまとめられました。報告書では経営戦略と連動した人的資本経営の重要性や成功の10ポイントが整理されています。 出典：公益財団法人日本生産性本部 令和6年7月23日 https://www.jpc-net.jp/research/...
パートタイム労働者が受けるストレスの内容内訳
令和5年度における、パートタイム労働者が受けているストレスの内容は、「仕事の量」が最も多く、次いで「対人関係」が多くなっていますが、令和4年と比べて減少しています。また、「仕事の失敗、責任の発生等」は令和4年度から大きく減少していますが、「雇用の安定性」は大きく増加しています。 出典：厚生労働省政策統括官付参事官付賃金...
外国人との共生に関する意識調査（日本人対象）報告書
日本が目指すべき共生社会のビジョンや共生社会の実現に向けた施策に関する日本人の理解、考え方の実態を把握し、今後必要とされる共生施策の企画・立案・実施に活用することを目的に調査が行われました。調査結果を基に、「外国人との共生社会の実現に向けたロードマップ」及び「外国人材の受入れ・共生のための総合的対応策」の充実を図り、政...
Global Gender Gap Report 2024
グローバル・ジェンダー・ギャップ指数は、経済、学歴、健康、政治の4つの統計データから算出され、男女が平等の場合は100％と表されます。日本は66.3％であり、前年より1.6％上昇しています。また、日本は146カ国中118位であり、前年125位よりは改善しています。 出典：世界経済フォーラム（World Economic...
契約社員が受けるストレスの内容内訳
令和5年度における、契約社員が受けているストレスの内容は、「雇用の安定性」が最も多く、令和4年度と比べても増加しています。また、「会社の将来性」と「役割・地位の変化等」については、令和4年度から2倍以上増加しています。 出典：厚生労働省政策統括官付参事官付賃金福祉統計室「令和5年労働安全衛生調査（実態調査）」 令和6年...
Society at a Glance 2024
OECD諸国では出生率が過去60年間で半減しており、人口減少のリスクと将来の経済的・社会的課題への大きな影響が危惧されています。報告書内では、出生率維持の有効策として「ジェンダー平等や仕事と育児の公平な分担を進めること」が挙げられています。 出典：OECD 令和6年6月20日 https://www.oecd.org/...
正社員が受けるストレスの内容内訳
令和5年度における、正社員が受けているストレスの内容は、「仕事の失敗、責任の発生等」が最も多く、次いで「仕事の量」が多くなっています。一方で、「雇用の安定性」が最も低く、令和4年度と比べても減少しています。 出典：厚生労働省政策統括官付参事官付賃金福祉統計室「令和5年労働安全衛生調査（実態調査）」 令和6年7月25日
年代別延べ献血者数の推移
延べ献血者数の推移を年代別にみると、50代の献血者数は年々増加しているのに対し、50代以外の年代では減少しています。 出典：厚生労働省医薬局血液対策課「令和6年度第1回献血推進調査会」資料 令和6年7月1日
