設置主体別ベースアップ評価料の算定状況
ベースアップ評価料を算定している施設の割合は全体で73.2％となっています。設置主体別にみると、公的医療機関が最も多く算定しており88.8%であり、次いで社会保険関係団体が多く78.4％となっています。一方で、医療法人は最も少なく70.7％となっています。ベースアップ評価料のより一層の活用はもちろんですが、他業種の賃金...
病床規模別賃金表の有無
賃金表がある病院の割合は全体で75.0％となっています。病床規模別にみると、病床規模が大きくなるほど賃金表がある病院の割合は高くなっています。日本看護協会は、賃金制度の整備を支援するため、「看護職の賃金モデル」の普及に取り組んでいます。 出典：公益社団法人日本看護協会「2024年度看護職員の賃金に関する実態調査」 令和...
病院における夜勤手当の推移
病院における看護師の夜勤手当はほぼ横ばいで推移しており、2024年は前年よりわずかに上昇しています。2024年の看護師の夜勤手当の平均は、三交代準夜勤で4,567円、三交代深夜勤で5,715円、二交代で1万1,815円でした。夜勤者の処遇には抜本的な見直しが必要とされています。 出典：公益社団法人日本看護協会「2024...
看護師の2023年賞与と2024年賞与の比較
看護師（正規雇用）の2023年賞与と2024年賞与の増減を比較すると、2024年賞与が増えたと回答した看護師が最も多かったのは官公庁勤務者であり、次いで看護系教育研究機関でした。一方で、減ったと回答した看護師が最も多かったのは介護系サービス勤務者でした。職場により大きな差があり、職員の処遇格差の是正が引き続き求められて...
設置主体別の新卒看護師の初任給
看護3年課程卒の新卒看護師の初任給を病院設置主体別に見ると、社会保険関係団体が最も高く29万5913円（税込給与総額）、次いで公立が高く28万8863円となっています。一方で、医療法人が最も低く26万8742円となっています。このような格差により、新人確保に難渋することもあり、処遇改善のための制度的支援が求められます。...
