職歴別入職率の推移
令和6年度における入職率を職歴別にみると、転職入職率が 9.7％、未就業入職率は 5.0％となっています。前年の令和5年度と比べると、転職入職率は 0.7 ポイント、未就業入職率は 1.0 ポイント低下しています。 出典：厚生労働省政策統括官付参事官付雇用・賃金福祉統計室「令和6年雇用動向調査」 令和7年8月26日
性別入職率・離職率の推移
令和6年度における、男性の入職率は12.9％、離職率が12.6％、女性の入職率は16.8％、離職率16.0％ であり、それぞれ入職超過となっています。 出典：厚生労働省政策統括官付参事官付雇用・賃金福祉統計室「令和6年雇用動向調査」 令和7年8月26日
若年層が理想の働き方を実現するために求める支援
若年層が理想の働き方を実現するために雇用主側に求める支援として、「残業時間の抑制」が最も多く23.3％であり、次いで「在宅勤務（リモートワーク）の活用」22.1％、「有給休暇取得の促進」21.6％となっています。 出典：厚生労働省雇用環境・均等局「若年層における仕事と育児の両立に関する意識調査」 令和7年7月30日
若年層が就職活動で重視する「結婚・出産に関わる情報」
若年層が就職活動で重視する「結婚・出産に関わる情報」は、「男性の育休取得率」が最も高く23.3であり、次いで「育休取得者をカバーする社内のサポート体制」であり19.5％となっています。 出典：厚生労働省雇用環境・均等局「若年層における仕事と育児の両立に関する意識調査」 令和7年7月30日
育児休業の希望取得期間
全国の15～30歳の男女を対象に希望する育児休業取得期間について調査を行ったところ、1カ月以上を希望する者は82.1％であり、最も多い取得期間は「1年以上2年未満」28.3％でした。 出典：厚生労働省雇用環境・均等局「若年層における仕事と育児の両立に関する意識調査」 令和7年7月30日
共育てに対する意識
パートナー同士が協力し合って、家事・育児に取り組む「共育て」への考えについて、全国の15～30歳の男女に調査を行ったところ、「共育てをしたいが、実現のためには社会や職場の支援が必要だと思う」が最も多く、次いで「共育ては家庭にとって理想的である」となっています。 出典：厚生労働省雇用環境・均等局「若年層における仕事と育児...
