【政策資料集】虐待者の認識
障害者虐待が起きたケースのうち、虐待者が「虐待と認識していない」と回答した割合が約半数を占めました。社会とのつながりを保てる仕組みを作っていくとともに、相談や通報がしやすいシステムを整備していく必要があります。 令和元年12月20日 厚生労働省 平成30年度都道府県・市区町村における障害者虐待事例への対応状況等（調査結...
【政策資料集】職場にAIが導入された際の業務への影響
米国に比べ、日本においてはAIの導入することの効果を小さく捉えている傾向があり、早期の導入についても積極的ではありません。 日本人のAI導入における意識改善を図る必要があります。 令和元年９月２５日 厚生労働省 第15回労働政策審議会人材開発分科会
【政策資料集】AIやIoTを導入しない理由
AIやIoTを導入していないと回答した企業の意見の中で、「使いこなす人材がいないから」の理由の１位となりました。 IT人材の教育を進めていくことに加え、企業担当者への研修等も推し進めていく必要があります。 令和元年９月２５日 厚生労働省 第15回労働政策審議会人材開発分科会
【1分間データ解説】
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【政策資料集】日本における新技術の導入状況
多くの業界においてクラウドの利用が進む一方、人手不足感の強いサービス業や運輸業等においてビッグデータやAIの活用が進んでおらず、導入に向けた後押しが必要です。 令和元年９月２５日 厚生労働省 第15回労働政策審議会人材開発分科会
【政策資料集】ノンルーティン人材の不足
非定型的・創造的なタスクをこなす人々のことを「ノンルーティン人材」といい、日本では英米に比べ不足している傾向があります。今後AIの台頭によりルーティン業務が自動化されていく中で、ノンルーティン人材を積極的に育成していかねばなりません。 令和元年９月２５日 厚生労働省 第15回労働政策審議会人材開発分科会
【政策資料集】人手不足の現状
多くの産業が人手不足の中、運輸業や郵便業、サービス業において人手不足感が強いという結果でした。 人材の確保を急ぐことに加え、AI等による間接業務の効率化を推進していく必要があります。 令和元年９月２５日 厚生労働省 第15回労働政策審議会人材開発分科会
【政策資料集】就業構造の変化に対応したAI等の導入
就業者数の中では事務性事務従事者が最も多くを占めます。ペーパーレス化はもとより、AI等による作業量の軽減効果は大きいです。 令和元年９月２５日 厚生労働省 第15回労働政策審議会人材開発分科会
【政策資料集】2040年までの人口構造の変化
2025年から2040年にかけて15歳から64歳の若い人口が急速に減少していきます。65歳以上の人口は緩やかながら増加していくため、就業を促していく必要があります。 令和元年９月２５日 厚生労働省 第15回労働政策審議会人材開発分科会
【政策資料集】副業を行う労働者の労働時間の状況について
副業を行っている人の労働時間は、雇用労働者の平均と比較して長くなっていることが示唆されました。副業や兼業時間の労働時間を合わせて、労働者の健康を守る仕組みが必要です労働者の健康を守る必要仕組みが必要です。 令和元年11月19日 厚生労働省 第125回 労働政策審議会安全衛生分科会
