男女間賃金差異の要因
男女間賃金差異を公表している企業が挙げる男女間賃金差異の要因について、「管理職に占める女性労働者が少ないため」が最も多く挙げられています。他の要因として、勤続年数の短さや醜状時間の短さ、非正規雇用の多さが挙げられています。 出典：厚生労働省 第78回労働政策審議会雇用環境・均等分科会資料「資料１－２女性活躍推進及び職場...
【白書紹介シリーズ24-37】原子力白書
原子力発電所の解体に伴う廃棄物処理では、廃棄物の量を減らし、安全かつ効率的に処分することが課題です。2005年に導入された「クリアランス制度」により、放射線量が極めて低い廃棄物は、一般廃棄物と同様に再利用や処分が可能になりました。この制度は安全基準を満たし、健康への影響がほとんどないものという国際基準に基づいています。...
［参議院議員 石田まさひろメールマガジン］Vol.13-250（2025年1月16日発行）
［参議院議員 石田まさひろメールマガジン］Vol.13-250（2025年1月16日発行） 1年前のお正月は能登の地震からはじまりました。それから1年後、2025年最初の出張は能登半島に伺いました。 震災で大きな被害を受けた介護保険施設で見たのは、ゆがみ、傾き、割れた窓ガラスの...
