職務給（ジョブ型人事）を導入している企業が感じている職務給のメリットは、「社員に求める役割・職務の要件が明確になる」が最も多く、次いで「仕事に応じた賃金を支払うことができる」、となっています。

出典：内閣官房新しい資本主義実現会議（第３３回）資料1「基礎資料」

令和7年4月23日