正社員以外労働者が現在の就業形態を選んだ理由
正社員以外の労働者が現在の就業形態を選んだ理由では、契約社員（専門職）や嘱託社員（再雇用者）は「資格・技能を活かせるから」が最多です。パートや臨時労働者は「都合のよい時間に働けるから」、派遣労働者は「正社員として働ける会社がなかったから」が最も多くなっています。 出典：厚生労働省政策統括官付参事官付雇用・賃金福祉統計室...
要介護（要支援）状態区分の変化
年間を通じて要介護（要支援）状態区分を比較すると、状態に変化がない「維持」の割合は「要支援1」から「要介護4」で約8割、「要介護5」では約9割に達しており、多くの受給者が同じ状態を保っていることが分かります。 出典：厚生労働省政策統括官付参事官付社会統計室「令和6年度介護給付費等実態統計の概況」 令和7年9月30日
訪問介護サービスの要介護状態区分別にみた内容類型別受給者数の利用割合
訪問介護サービスの要介護状態区分別の受給者について内容類型別の利用割合をみると、要介護1では「生活援助」50.1％、要介護5では「身体介護」92.7％ が最も多くなっており、要介護状態区分が高くなるに従って「身体介護」の利用割合が多くなり、「生活援助」の利用割合は少なくなっています。 出典：厚生労働省政策統括官付参事官...
性・年齢階級別にみた介護給付費受給者の状況
介護給付費受給者の割合をみると、「75～79歳」以降のすべての年齢階級で女性の割合が男性を上回っています。特に高齢になるほど男女差が拡大し、95歳以上では女性の約9割が受給しており、女性の長寿化傾向が反映されています。 出典：厚生労働省政策統括官付参事官付社会統計室「令和6年度介護給付費等実態統計の概況」 令和7年9月...
現在の職場の満足度
労働者の満足度を見ると、正社員では「雇用の安定性」が66.3ポイント、「仕事の内容・やりがい」が60.0ポイントと高くなっています。一方、正社員以外の労働者では「仕事の内容・やりがい」が63.3ポイント、「人間関係・コミュニケーション」が56.9ポイントと高い傾向にあります。 出典：厚生労働省政策統括官付参事官付雇用・...
