幸福度の推移
各年代における主観的な幸福度の推移は、全ての世代で上昇傾向となっています。2022年から2024年の3年平均では、70代以上が最も高く、40代が最も低くなっています。 出典：デジタル庁デジタル田園都市国家構想実現に向けた地域幸福度（Well-Being）指標の活用促進に関する検討会（第6回）資料「地域幸福度（Well-...
仕事と余暇のどちらを重視するか
全国の15～79歳の男女3,303名に「あなたは仕事（勉強や家事を含む）と余暇のどちらに重きを置いていますか」と調査したところ、余暇重視派（「仕事よりも余暇の中に生きがいを求める」と「仕事は要領よくかたづけて、できるだけ余暇を楽しむ」の合計）は2009年の50.5％から概ね増加傾向にあり、2023年には65.7％となり...
看多機事業所数の推移
看護小規模多機能型居宅介護（看多機、かんたき）は医療依存度の高い人や在宅での看取り支援など、住み慣れた自宅での療養を支える介護保険サービスであり、主治医との連携のもと、医療処置も含めた多様なサービス（訪問看護、訪問介護、通い、泊まり）を24時間365日提供しています。事業所数は年々増加しており、2024年3月時点で10...
派遣労働者が受けるストレスの内容内訳
令和5年度における、派遣労働者が受けているストレスの内容は、「仕事の失敗、責任の発生等」が最も多く、次いで「仕事の質」が多くなっており、令和4年と比べて増加もしています。一方で、「雇用の安定性」は令和4年度より大きく低下しています。 出典：厚生労働省政策統括官付参事官付賃金福祉統計室「令和5年労働安全衛生調査（実態調査...
パートタイム労働者が受けるストレスの内容内訳
令和5年度における、パートタイム労働者が受けているストレスの内容は、「仕事の量」が最も多く、次いで「対人関係」が多くなっていますが、令和4年と比べて減少しています。また、「仕事の失敗、責任の発生等」は令和4年度から大きく減少していますが、「雇用の安定性」は大きく増加しています。 出典：厚生労働省政策統括官付参事官付賃金...
契約社員が受けるストレスの内容内訳
令和5年度における、契約社員が受けているストレスの内容は、「雇用の安定性」が最も多く、令和4年度と比べても増加しています。また、「会社の将来性」と「役割・地位の変化等」については、令和4年度から2倍以上増加しています。 出典：厚生労働省政策統括官付参事官付賃金福祉統計室「令和5年労働安全衛生調査（実態調査）」 令和6年...
正社員が受けるストレスの内容内訳
令和5年度における、正社員が受けているストレスの内容は、「仕事の失敗、責任の発生等」が最も多く、次いで「仕事の量」が多くなっています。一方で、「雇用の安定性」が最も低く、令和4年度と比べても減少しています。 出典：厚生労働省政策統括官付参事官付賃金福祉統計室「令和5年労働安全衛生調査（実態調査）」 令和6年7月25日
年代別延べ献血者数の推移
延べ献血者数の推移を年代別にみると、50代の献血者数は年々増加しているのに対し、50代以外の年代では減少しています。 出典：厚生労働省医薬局血液対策課「令和6年度第1回献血推進調査会」資料 令和6年7月1日
OFF-JT・自己啓発支援への費用支出の状況
令和５年度に、OFF-JTまたは自己啓発支援に支出した企業は54.6%であり、OFF-JTと自己啓発支援の両方に支出した企業は20.3%、OFF-JTにのみ費用を支出した企業は28.9%、自己啓発支援にのみ支出した企業は5.4%でした。一方、どちらにも支出していない企業は 45.3%でした。 出典：厚生労働省人材開発統...
熱中症による年齢別死傷者数の割合
2019～2023年以降の年齢別の熱中症の死傷者数をみると、65歳以上が最も多くなっており、全体の約５割が 50 歳以上となっています。 出典：厚生労働省労働基準局安全衛生部労働衛生課「令和5年職場における熱中症による死傷災害の発生状況」 令和6年5月31日
