厚生労働省若手チームは、職員アンケート等を踏まえ、省内人事改革を中心とした提言を公表しました。従来の年功序列や人事グループ依存を改め、希望・能力を反映した配置や公募・抜擢人事の拡充、評価制度の改善を提案。加えて、テレワーク推進や超過勤務縮減、研修充実など働きやすい職場環境の整備を示し、国民生活に直結する行政の質向上を目指しています。
出典：厚生労働省 厚生労働省改革若手チーム
令和7年8月7日
2025年8月26日育児休業の希望取得期間
厚生労働省若手チームは、職員アンケート等を踏まえ、省内人事改革を中心とした提言を公表しました。従来の年功序列や人事グループ依存を改め、希望・能力を反映した配置や公募・抜擢人事の拡充、評価制度の改善を提案。加えて、テレワーク推進や超過勤務縮減、研修充実など働きやすい職場環境の整備を示し、国民生活に直結する行政の質向上を目指しています。
出典：厚生労働省 厚生労働省改革若手チーム
令和7年8月7日
