企業は、即戦力となる人材や外国人など多様な個性・才能を持った優秀な人材を確保するため、新卒一 括採用に加え、新卒者・既卒者を問わず、通年採用(新卒55％、既卒91％）、職種別・コース別採用(新卒52％、 既卒54％）、ジョブ型採用(新卒19％、既卒44%）など、採用の多様化・複線化を進めていく傾向です。

一般社団法人 日本経済団体連合

提言「新しい時代に対応した大学教育改革の推進 -主体的な学修を通じた多様な人材の育成に向けて-」

令和4年１月18日