労働者が受けた顧客等からの著しい迷惑行為の内容については、「継続的な、執拗な言動」が57.3%と最も多く、次いで「威圧的な言動」が50.2%、「精神的な攻撃」が33.1%となっています。
出典:厚生労働省第73回労働政策審議会雇用環境・均等分科会 資料1「職場におけるハラスメント対策についての現状等」
令和6年10月7日
労働者が受けた顧客等からの著しい迷惑行為の内容については、「継続的な、執拗な言動」が57.3%と最も多く、次いで「威圧的な言動」が50.2%、「精神的な攻撃」が33.1%となっています。
出典:厚生労働省第73回労働政策審議会雇用環境・均等分科会 資料1「職場におけるハラスメント対策についての現状等」
令和6年10月7日