女性をはじめとする多様な労働者が活躍できる就業環境を整備します。

・女性の職業生活における活躍の推進に関する取組に関する計画の策定等が義務付けられる事業主の範囲の拡大

・いわゆるパワーハラスメント、セクシャルハラスメント等の防止に関する国、事業主及び労働者の努力義務を定める

・事業主に対してパワーハラスメント防止のための相談体制の整備その他の雇用管理上の措置を義務付ける

等を行ないます。