石田まさひろ政策研究会

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新人看護職員に対するメンタルサポート
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新人看護職員に対するメンタルサポート

新人看護職員に対するメンタルサポートのために実施したこととして、「業務時間内に新人看護職員が集合できる場の確保」を行った病院が最も多く54.1%であり、次いで「新人看護職員対象研修等に振り返りの時間を確保した」が50.8%でした。 出典:公益社団法人日本看護協会「2023年病院看護実態調査」 令和6年3月29日
【第213回通常国会法案解説シリーズ10】育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律及び次世代育成支援対策推進法の一部を改正する法律案
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【第213回通常国会法案解説シリーズ10】育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律及び次世代育成支援対策推進法の一部を改正する法律案

男女ともに仕事と育児・介護の両立が進むよう、テレワーク、始業時間等の変更、新たな休暇の付与、短時間勤務、保育施設の設置運営等、柔軟な働き方を実現するための措置が広がるようにします。 また、育児休業の取得状況の公表義務強化や、育児休業取得状況等の数値目標の設定、企業等と労働者の間での両立支援制度等の周知や意向確認の促進等...

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