令和5年度における、契約社員が受けているストレスの内容は、「雇用の安定性」が最も多く、令和4年度と比べても増加しています。また、「会社の将来性」と「役割・地位の変化等」については、令和4年度から2倍以上増加しています。 出典：厚生労働省政策統括官付参事官付賃金福祉統計室「令和5年労働安全衛生調査（実態調査）」 令和6年...